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dc.contributor.authorCastillo García, Liliana*
dc.contributor.authorEyzaguirre Landázuri, Peggy*
dc.contributor.authorHermoza Valenzuela, Cecilia*
dc.contributor.authorMejía Cadenillas, Carolina*
dc.contributor.authorRamella Cattaneo, Melissa*
dc.contributor.authorVargas Arévalo, Vilma*
dc.date.accessioned2013-03-19T14:36:46Z
dc.date.available2013-03-19T14:36:46Z
dc.date.issued2009-09-18es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/273921es_PE
dc.descriptionEl presente trabajo, fue planteado con la idea de proponer un Modelo de Gestión de Talento, dándole énfasis a la etapa de retención, ya que nuestro objetivo es lograr el compromiso trascendental del talento en su Organizaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsCopyright © 2009 por Castillo García, Liliana; Eyzaguirre Landázuri, Peggy; Hermoza Valenzuela, Cecilia; Mejía Cadenillas, Carolina; Ramella Cattaneo, Melissa; Vargas Arévalo, Vilma , Escuela de Postgradoes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectPlanificación estratégicaes_PE
dc.subjectProyectos de investigaciónes_PE
dc.titlePropuesta de un modelo de talento comprometido a través del amores_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE


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UPC-658.3-CAST-2009-247-taf_pr ...
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2.317Mb
Format:
PDF

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