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dc.contributor.authorFrías Díaz, Daniel*
dc.date.accessioned2013-03-19T14:36:19Z
dc.date.available2013-03-19T14:36:19Z
dc.date.issued2008-07-30es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/273884es_PE
dc.descriptionEl presente trabajo analiza las políticas de RRHH de una empresa de soluciones de tecnología con la finalidad de crear indicadores para ser utilizados en la creación o mantenimiento de procedimientos de atracción o mantenimiento de talento para la organización Para este fin se analizaron las causas de los ceses, básicamente aquellas que tiene directa relación con la búsqueda de mejoras en las condiciones laborales y profesionales Se elaboraron indicadores en rubros de remuneraciones, desarrollo y bienestar social, por ser sus políticas identificadas por su relación con los ceses Dichos Indicadores servirán de herramientas para generar mejoras en las mencionadas políticas para innovar nuevos procedimientos y como instrumento de monitoreo de las mismases_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsCopyright © 2011 por Frias Díaz, Daniel, Escuela de Postgradoes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectIndicadores de gestiónes_PE
dc.subjectDesarrollo de habilidadeses_PE
dc.subjectEmpresases_PE
dc.subjectTecnologíaes_PE
dc.subjectEstudio de casoses_PE
dc.subjectProyectos de investigaciónes_PE
dc.titlePolíticas e indicadores de atracción y retención de talento en una empresa de soluciones de tecnologíaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE


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Name:
UPC-658.3-FRIA-2008-25-upc-658 ...
Size:
303.0Kb
Format:
PDF

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