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dc.contributor.authorOrtiz Elías, José Agustín*
dc.creatorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.date.accessioned2013-03-14T14:53:10Z
dc.date.available2013-03-14T14:53:10Z
dc.date.issued2006-02-27es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/272612
dc.descriptionEl empowerment psicológico es un constructo distinto del clima de empowerment Tiene un efecto mediador entre este último concepto y el desempeño individual y la satisfacción en el trabajoes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.subjectEmpoderamientoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectEquipos de trabajoes_PE
dc.subjectPsicología organizacionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfación laborales_PE
dc.subjectResúmeneses_PE
dc.titleReseña de Seibert et al (2004)es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/learningObjectes_PE


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