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dc.contributor.authorOrtiz Elías, José Agustín*
dc.creatorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.date.accessioned2013-03-14T14:52:48Z
dc.date.available2013-03-14T14:52:48Z
dc.date.issued2006-03-14es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/272577
dc.descriptionSe presentan los principios de buenas prácticas de la medición de indicadores para que RRHH sea un activo estratégico en la empresa Se explica cómo definir indicadores relevantes, cómo relacionar las medidas, determinar las causas y efectos e incrementar el control sobre el sistema de indicadores en el tiempoes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCuadro de mando integrales_PE
dc.titleNotas sobre Becker (2001) Capítulo 5 "Los principios de la buena medición"es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/learningObjectes_PE


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Name:
UPC-658.3-ORTI-2006-462-becker ...
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37.5Kb
Format:
Microsoft Word

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