http://hdl.handle.net/10757/621110 2026-05-13T13:06:57Z 2026-05-13T13:06:57Z Gaviria, Andrés Ratti, Daniel Quiroga Persivale, Guillermo Ontaneda, Elizabeth Galdos Jimenez, Gonzalo http://hdl.handle.net/10757/346163 2026-02-06T01:24:47Z 2015-03-04T00:00:00Z

Estilos de toma de decisión de líderes en Perú Gaviria, Andrés; Ratti, Daniel; Quiroga Persivale, Guillermo; Ontaneda, Elizabeth; Galdos Jimenez, Gonzalo La presente investigación analiza los factores de estilos de toma de decisión de líderes de empresas en Perú, reflejando así la misión de los dos socios estratégicos: generar y compartir conocimiento que aporte valor a empresas, organizaciones y a la sociedad. Esta publicación está dirigida a profesionales de recursos humanos, ejecutivos y también a aquellos con interés en conocer más sobre las mejores prácticas de liderazgo a nivel global y sobre hallazgos locales que podrían brindar bases para continuar futuros estudios. Esperamos que este análisis sea valioso para su entendimiento acerca de los diferentes estilos de toma de decisiones y las implicancias organizacionales. Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N.° 2014-13413 Registro de Proyecto Editorial en la Biblioteca Nacional del Perú N.° 11501401400836

2015-03-04T00:00:00Z Castellano Masías, Pedro http://hdl.handle.net/10757/273866 2026-02-06T01:24:43Z 2009-07-07T00:00:00Z

Los 5 Principios del Diálogo Apreciativo Castellano Masías, Pedro Los desafíos que enfrentan las organizaciones y las personas que comparten la aventura de crear y entregar productos, bienes y servicios, para la comunidad; son N°erosos y hasta urgentes En este artículo discutiremos los principios del diálogo apreciativo para facilitar el desarrollo de procesos democráticos y participativos en las empresas, que se orienten de manera positiva y optimista

2009-07-07T00:00:00Z