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Autor
Abad Roca, Yessica MariellaBermúdez Rojas, úrsula
Caravedo Montenegro, Laura Milagros
Morales Vinces, Carla Rocío
Serván Galdos, Fiorella
Fecha de publicación
2011-01-14Palabras clave
Retención de empleadosAdministración de personal
Estudio de casos
Proyecto de investigación
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemTipo
info:eu-repo/semantics/reportDerechos
Copyright © 2011 por Abad Roca, Yessica Mariella; Bermúdez Rojas, úrsula; Caravedo Montenegro, Laura Milagros; Morales Vinces, Carla Rocío; Serván Galdos, Fiorella, Escuela de PostgradoDescripción
La presente tesis, fue planteada con la idea de proponer un Modelo de Retención de Talento basado en conocer a la gente, creemos que a través del conocimiento de las expectativas, deseos y sentimientos de los colaboradores, las organizaciones en general podrán crear un sentido de pertenencia en ellos, generando el compromiso necesario que les permita convertirse en Embajadores de la Marca y crear ventajas competitivas para la organizaciónColecciones