Diseño de un programa de retención de talento dirigido a los asesores de negocios de una entidad de microfinanzas

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/623131
Title:
Diseño de un programa de retención de talento dirigido a los asesores de negocios de una entidad de microfinanzas
Authors:
Alvarado Zapata, Luisa Doris ( 0000-0002-0485-0884 ) ; Campos Villanueva, Helio Gonzalo ( 0000-0002-2221-3272 ) ; Varillas Coello, Rosahelena ( 0000-0001-5510-2416 )
Advisors:
Alania Vera, Ricardo Humberto
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
31-Dec-2017
URI:
http://hdl.handle.net/10757/623131
Abstract:
Diseñar un programa de retención de talento para los asesores de negocios de una entidad financiera. Se considera que se debe enfocar este programa a los asesores de negocios que son el eje principal de la entidad, específicamente, aquellos con 2 o más indicadores en alerta en el último trimestre.
Abstract:
Design a talent retention program for the business advisors of a financial institution. It is considered that this program should be focused on business advisors who are the principal of the entity, specifically, those with 2 or more indicators on alert in the last quarter.
Type:
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Rights:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Language:
spa
Keywords:
Retención de empleados; Rotación de personal; Fidelización; Instituciones financieras; Gestión Estratégica del Factor Humano

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DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorAlania Vera, Ricardo Humbertoes
dc.contributor.authorAlvarado Zapata, Luisa Dorises
dc.contributor.authorCampos Villanueva, Helio Gonzaloes
dc.contributor.authorVarillas Coello, Rosahelenaes
dc.date.accessioned2018-04-10T01:11:28Z-
dc.date.available2018-04-10T01:11:28Z-
dc.date.issued2017-12-31-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/623131-
dc.description.abstractDiseñar un programa de retención de talento para los asesores de negocios de una entidad financiera. Se considera que se debe enfocar este programa a los asesores de negocios que son el eje principal de la entidad, específicamente, aquellos con 2 o más indicadores en alerta en el último trimestre.es
dc.description.abstractDesign a talent retention program for the business advisors of a financial institution. It is considered that this program should be focused on business advisors who are the principal of the entity, specifically, those with 2 or more indicators on alert in the last quarter.es
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes
dc.formatapplication/epubes
dc.formatapplication/mswordes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectRetención de empleadoses
dc.subjectRotación de personales
dc.subjectFidelizaciónes
dc.subjectInstituciones financierases
dc.subjectGestión Estratégica del Factor Humanoes
dc.titleDiseño de un programa de retención de talento dirigido a los asesores de negocios de una entidad de microfinanzases
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Estratégica del Factor Humanoes_PE
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