Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima, 2014 - 2017

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/622667
Title:
Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima, 2014 - 2017
Authors:
Astorga Condori, Silvia Isabel; Medina Llantoy, Saúl German
Citation:
Astorga Condori, Silvia Isabel; Medina Llantoy, S. G. (2017). Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima , 2014. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/622667
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
1-Dec-2017
URI:
http://hdl.handle.net/10757/622667
Abstract:
Dejamos a disposición de los miembros del Jurado la presente investigación titulada “Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima, 2014 – 2017”, el objetivo fue analizar las prácticas de gestión del talento humano que permiten lograr un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. La hipótesis planteada a partir de la cual se desarrolla esta investigación es que las prácticas de gestión del talento humano presentan un impacto positivo en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. En cuanto a la metodología de investigación fue de tipo cualitativo - descriptivo tomando en cuenta la teoría fundamentada la que permitió analizar el tema de investigación desde su contexto natural, a través de las entrevistas a profundidad, y a partir de ello se validó la hipótesis formulada. El muestreo fue de 37 personas a quienes se les aplicó las entrevistas. Los resultados demostraron e identificaron que las prácticas de gestión del talento humano tienen incidencia positiva y se relacionan de manera directa con el componente afectivo, normativo y de continuación del compromiso organizativo, lo que permite disminuir la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. Finalmente se recomienda a las empresas del sector construcción la aplicación de las prácticas de retención de gestión del talento humano que se han identificado en este estudio: remuneración, promoción, desarrollo de línea de carrera, factores motivacionales, comunicación, participación e identificación. Ya que ello se relaciona directamente con los tres componentes del compromiso organizativo (afectivo, normativo y de continuidad).
Abstract:
We leave to the members of the Jury the present research entitled "Analysis of the management practices in the retention of human talent and their influence on the organizational commitment in Lima's construction companies, 2014 - 2017", the objective was to analyze the practices of management of the human talent that allow to achieve a greater impact in the organizational commitment and in the reduction of the intention of abandonment of the human talent in construction companies of Lima. The hypothesis raised from which this research is developed is that the human talent management practices have a positive impact on the organizational commitment and on the reduction of the intention to abandon human talent in construction companies in Lima. As for the methodology of research was qualitative - descriptive type taking into account the theory founded that allowed to analyze the research topic from its natural context, through interviews in depth, and from that the hypothesis was validated. The sampling was of 40 people to whom the interviews were applied. The results demonstrated and identified that human talent management practices have a positive impact and are directly related to the affective, normative and continuity of organizational commitment, which allows to reduce the intention to abandon human talent in construction Companies in Lima. Finally, it is recommended that companies in the construction sector apply the retention practices of human talent management that have been identified in this study: remuneration, promotion, career development, motivational factors, communication, participation and identification. Since this is directly related to the three components of organizational commitment (affective, normative and continuity).
Type:
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Rights:
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Language:
spa

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.authorAstorga Condori, Silvia Isabeles
dc.contributor.authorMedina Llantoy, Saúl Germanes
dc.date.accessioned2018-02-14T12:55:53Z-
dc.date.available2018-02-14T12:55:53Z-
dc.date.issued2017-12-01-
dc.identifier.citationAstorga Condori, Silvia Isabel; Medina Llantoy, S. G. (2017). Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima , 2014. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/622667es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/622667-
dc.description.abstractDejamos a disposición de los miembros del Jurado la presente investigación titulada “Análisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima, 2014 – 2017”, el objetivo fue analizar las prácticas de gestión del talento humano que permiten lograr un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. La hipótesis planteada a partir de la cual se desarrolla esta investigación es que las prácticas de gestión del talento humano presentan un impacto positivo en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. En cuanto a la metodología de investigación fue de tipo cualitativo - descriptivo tomando en cuenta la teoría fundamentada la que permitió analizar el tema de investigación desde su contexto natural, a través de las entrevistas a profundidad, y a partir de ello se validó la hipótesis formulada. El muestreo fue de 37 personas a quienes se les aplicó las entrevistas. Los resultados demostraron e identificaron que las prácticas de gestión del talento humano tienen incidencia positiva y se relacionan de manera directa con el componente afectivo, normativo y de continuación del compromiso organizativo, lo que permite disminuir la intención de abandono del talento humano en empresas constructoras de Lima. Finalmente se recomienda a las empresas del sector construcción la aplicación de las prácticas de retención de gestión del talento humano que se han identificado en este estudio: remuneración, promoción, desarrollo de línea de carrera, factores motivacionales, comunicación, participación e identificación. Ya que ello se relaciona directamente con los tres componentes del compromiso organizativo (afectivo, normativo y de continuidad).es
dc.description.abstractWe leave to the members of the Jury the present research entitled "Analysis of the management practices in the retention of human talent and their influence on the organizational commitment in Lima's construction companies, 2014 - 2017", the objective was to analyze the practices of management of the human talent that allow to achieve a greater impact in the organizational commitment and in the reduction of the intention of abandonment of the human talent in construction companies of Lima. The hypothesis raised from which this research is developed is that the human talent management practices have a positive impact on the organizational commitment and on the reduction of the intention to abandon human talent in construction companies in Lima. As for the methodology of research was qualitative - descriptive type taking into account the theory founded that allowed to analyze the research topic from its natural context, through interviews in depth, and from that the hypothesis was validated. The sampling was of 40 people to whom the interviews were applied. The results demonstrated and identified that human talent management practices have a positive impact and are directly related to the affective, normative and continuity of organizational commitment, which allows to reduce the intention to abandon human talent in construction Companies in Lima. Finally, it is recommended that companies in the construction sector apply the retention practices of human talent management that have been identified in this study: remuneration, promotion, career development, motivational factors, communication, participation and identification. Since this is directly related to the three components of organizational commitment (affective, normative and continuity).es
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes
dc.formatapplication/epubes
dc.formatapplication/mswordes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.titleAnálisis de las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su influencia en el compromiso organizativo en empresas constructoras de Lima, 2014 - 2017es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)es_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.disciplineLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.programDivisión de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)es_PE
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