Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/621723
Title:
Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima
Authors:
Del Aguila Alvarez, Andrea; Fernández Bazán, Ingrid Rubí; Zárate Valderrama, Edgardo
Advisors:
Peña Cassava, Viviana
Citation:
Del Aguila Alvarez, Andrea; Fernández Bazán, Ingrid Rubí; Zárate Valderrama, E. (2016). Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621723; Del Aguila Alvarez, Andrea; Fernández Bazán, Ingrid Rubí; Zárate Valderrama, E. (2016). Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621723
Issue Date:
2-Nov-2016
URI:
http://hdl.handle.net/10757/621723
Abstract:
Presenta un caso de estudio acerca del análisis correlacional entre las habilidades humanas y el desempeño organizacional. Este trabajo fue realizado en un prestigioso bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima, cuyo nombre se mantendrá bajo reserva a solicitud del gerente general. Las habilidades humanas que el bufete jurídico más valora son el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Se demostró que el trabajo en equipo (r=0.97, p<0) y la comunicación efectiva (r=0.89, p<0) tienen una relación fuerte y positiva con el desempeño organizacional de los colaboradores, es decir que mientras mejor desarrolladas tengan las habilidades humanas mejor será su desempeño organizacional. El sector empresarial demanda personal con alto desempeño y habilidades que aporten a la generación de las ventajas competitivas. Por lo que, el desarrollo profesional de los trabajadores es un factor muy importante en las organizaciones; incluso, se sabe que las habilidades humanas de los colaboradores tienen un impacto considerable en su desempeño laboral.
Keywords:
Recursos humanos; Trabajo en equipo; Competencias; Política y estrategia empresarial; Motivación en el trabajo; Comunicación en la empresa; Empresas de servicios; Clima organizacional; Capacitación del personal; Desarrollo de habilidades; Relaciones laborales; Comportamiento organizacional; Hotelería y Administración; Lima (Lima, Perú)

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorPeña Cassava, Vivianaes
dc.contributor.authorDel Aguila Alvarez, Andreaes
dc.contributor.authorFernández Bazán, Ingrid Rubíes
dc.contributor.authorZárate Valderrama, Edgardoes
dc.date.accessioned2017-06-27T12:49:24Z-
dc.date.available2017-06-27T12:49:24Z-
dc.date.issued2016-11-02-
dc.identifier.citationDel Aguila Alvarez, Andrea; Fernández Bazán, Ingrid Rubí; Zárate Valderrama, E. (2016). Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621723es_PE
dc.identifier.citationDel Aguila Alvarez, Andrea; Fernández Bazán, Ingrid Rubí; Zárate Valderrama, E. (2016). Las habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621723es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/621723-
dc.description.abstractPresenta un caso de estudio acerca del análisis correlacional entre las habilidades humanas y el desempeño organizacional. Este trabajo fue realizado en un prestigioso bufete de abogados ubicado en la ciudad de Lima, cuyo nombre se mantendrá bajo reserva a solicitud del gerente general. Las habilidades humanas que el bufete jurídico más valora son el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Se demostró que el trabajo en equipo (r=0.97, p<0) y la comunicación efectiva (r=0.89, p<0) tienen una relación fuerte y positiva con el desempeño organizacional de los colaboradores, es decir que mientras mejor desarrolladas tengan las habilidades humanas mejor será su desempeño organizacional. El sector empresarial demanda personal con alto desempeño y habilidades que aporten a la generación de las ventajas competitivas. Por lo que, el desarrollo profesional de los trabajadores es un factor muy importante en las organizaciones; incluso, se sabe que las habilidades humanas de los colaboradores tienen un impacto considerable en su desempeño laboral.es
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectTrabajo en equipoes
dc.subjectCompetenciases
dc.subjectPolítica y estrategia empresariales
dc.subjectMotivación en el trabajoes
dc.subjectComunicación en la empresaes
dc.subjectEmpresas de servicioses
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectCapacitación del personales
dc.subjectDesarrollo de habilidadeses
dc.subjectRelaciones laboraleses
dc.subjectComportamiento organizacionales
dc.subjectHotelería y Administraciónes
dc.subjectLima (Lima, Perú)es
dc.titleLas habilidades humanas en el desempeño organizacional: un estudio correlacional en un bufete de abogados ubicado en la ciudad de Limaes
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplineHoteleria y Administraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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