Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perú

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/621523
Title:
Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perú
Authors:
Diaz Escalante, Stephany Katherine; Latorraca Farfan, Bárbara Stephanie; Padilla Giurfa, Karla Alejandra
Advisors:
Ueyonahara Matzumoto, Jorge Antonio
Citation:
Giraldo Hernández, GinaDiaz Escalante, Stephany Katherine; Latorraca Farfan, Bárbara Stephanie; Padilla Giurfa, K. A. (n.d.). Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-20. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621523
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
1-Nov-2016
URI:
http://hdl.handle.net/10757/621523
Abstract:
El presente trabajo tiene como objetivo proponer diversas prácticas, dentro del ámbito de Responsabilidad Social Empresarial, que podría realizar el área de gestión humana a fin de mantener en todo momento un buen clima laboral en Belcorp Perú. Se utilizó el enfoque cualitativo para recabar la información, mediante entrevistas realizadas a la analista de gestión humana, para poder identificar las actividades que actualmente vienen realizando a fin de mantener un buen clima laboral. Asimismo, se realizó benchmarking de las mejores prácticas con las que cuentan diversas empresas extranjeras, para poder proponer actividades a implementar. A partir de esa investigación, se concluyó que las mejores prácticas a implementar son la realización de: teletrabajo y el programa de apoyo y asistencia personal hacia los colaboradores. Se recomienda que el área de gestión humana realice la implementación de estas actividades, ya que se considera que ayudarán a mantener un buen clima laboral, lo que fortalecerá la cohesión entre los colaboradores y la empresa generando mejores resultados destacando el buen desempeño de esta dentro del sector.
Abstract:
This paper aims to propose various practices within the scope of Corporate Social Responsibility that it could be organize by the area of human resources management in order to maintain at all times a good working environment in Belcorp Peru. The qualitative approach was used to gather the information, through interviews with human resources management analysts, to identify the activities that are currently performed to maintain a good working environment. Likewise, it was utilized benchmarking of best practices that have different foreign companies, to be able to propose activities to implement. From that research, it was concluded that best practices to implement are the realization of: Telework (networking) and support programs and personal assistance to employees. It is recommended for the area of human resources management to make the implementation of these activities, as it is considered that they will help to maintain a good working environment which will strengthen the cohesion between the employees and the company generating better results highlighting the good performance of the same within the sector.
Type:
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Rights:
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Language:
spa
Keywords:
Responsabilidad social de las empresas; Clima organizacional; Teletrabajo; Perú

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorUeyonahara Matzumoto, Jorge Antonioes
dc.contributor.authorDiaz Escalante, Stephany Katherinees
dc.contributor.authorLatorraca Farfan, Bárbara Stephaniees
dc.contributor.authorPadilla Giurfa, Karla Alejandraes
dc.date.accessioned2017-05-11T21:12:12Z-
dc.date.available2017-05-11T21:12:12Z-
dc.date.issued2016-11-01-
dc.identifier.citationGiraldo Hernández, GinaDiaz Escalante, Stephany Katherine; Latorraca Farfan, Bárbara Stephanie; Padilla Giurfa, K. A. (n.d.). Responsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-20. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Retrieved from http://hdl.handle.net/10757/621523es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/621523-
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo proponer diversas prácticas, dentro del ámbito de Responsabilidad Social Empresarial, que podría realizar el área de gestión humana a fin de mantener en todo momento un buen clima laboral en Belcorp Perú. Se utilizó el enfoque cualitativo para recabar la información, mediante entrevistas realizadas a la analista de gestión humana, para poder identificar las actividades que actualmente vienen realizando a fin de mantener un buen clima laboral. Asimismo, se realizó benchmarking de las mejores prácticas con las que cuentan diversas empresas extranjeras, para poder proponer actividades a implementar. A partir de esa investigación, se concluyó que las mejores prácticas a implementar son la realización de: teletrabajo y el programa de apoyo y asistencia personal hacia los colaboradores. Se recomienda que el área de gestión humana realice la implementación de estas actividades, ya que se considera que ayudarán a mantener un buen clima laboral, lo que fortalecerá la cohesión entre los colaboradores y la empresa generando mejores resultados destacando el buen desempeño de esta dentro del sector.es
dc.description.abstractThis paper aims to propose various practices within the scope of Corporate Social Responsibility that it could be organize by the area of human resources management in order to maintain at all times a good working environment in Belcorp Peru. The qualitative approach was used to gather the information, through interviews with human resources management analysts, to identify the activities that are currently performed to maintain a good working environment. Likewise, it was utilized benchmarking of best practices that have different foreign companies, to be able to propose activities to implement. From that research, it was concluded that best practices to implement are the realization of: Telework (networking) and support programs and personal assistance to employees. It is recommended for the area of human resources management to make the implementation of these activities, as it is considered that they will help to maintain a good working environment which will strengthen the cohesion between the employees and the company generating better results highlighting the good performance of the same within the sector.es
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes
dc.formatapplication/epubes
dc.formatapplication/mswordes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectResponsabilidad social de las empresases
dc.subjectClima organizacionales
dc.subjectTeletrabajoes
dc.subjectPerúes
dc.titleResponsabilidad social empresarial en el sector de cosméticos. Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas para el desarrollo de un clima laboral socialmente responsable, durante el periodo 2015-2016 Caso : Belcorp Perúes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionaleses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionaleses_PE
All Items in UPC are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.