Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo

5.00
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/620765
Title:
Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo
Authors:
Cáceres Zárate, Sonia Milagros; Concepción Palomino, César Luis; Garay Dolores, Pilar María
Advisors:
Dávila, Ruben
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
7-Jul-2016
URI:
http://hdl.handle.net/10757/620765
Abstract:
El objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensaciones
Type:
info:eu-repo/semantics/report
Rights:
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Keywords:
Administración de personal; Recursos humanos; Capital humano; Comportamiento organizacional; Productividad del trabajo

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDávila, Rubenes_PE
dc.contributor.authorCáceres Zárate, Sonia Milagroses_PE
dc.contributor.authorConcepción Palomino, César Luises_PE
dc.contributor.authorGaray Dolores, Pilar Maríaes_PE
dc.date.accessioned2016-11-10T20:54:42Z-
dc.date.available2016-11-10T20:54:42Z-
dc.date.issued2016-07-07-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/620765es_PE
dc.description.abstractEl objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensacioneses_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.formatapplication/epubes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCapital humanoes_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectProductividad del trabajoes_PE
dc.titleImplementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrolloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMáster en Dirección Estratégica del Factor Humanoes_PE
dc.description.noteEn proceso de revisiónes_PE
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