Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/620765
Title:
Implementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrollo
Authors:
Cáceres Zárate, Sonia Milagros; Concepción Palomino, César Luis; Garay Dolores, Pilar María
Advisors:
Dávila, Ruben
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
7-Jul-2016
URI:
http://hdl.handle.net/10757/620765
Abstract:
El objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensaciones
Type:
info:eu-repo/semantics/report
Rights:
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Language:
spa
Keywords:
Administración de personal; Recursos humanos; Capital humano; Comportamiento organizacional; Productividad del trabajo

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.advisorDávila, Rubenspa
dc.contributor.authorCáceres Zárate, Sonia Milagroses
dc.contributor.authorConcepción Palomino, César Luises
dc.contributor.authorGaray Dolores, Pilar Maríaes
dc.date.accessioned2016-11-10T20:54:42Z-
dc.date.available2016-11-10T20:54:42Z-
dc.date.issued2016-07-07-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/620765-
dc.description.abstractEl objetivo del presente Trabajo Aplicativo es una propuesta que presenta un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas para la empresa HITSS, que permitirá consolidar al área de Capital Humano como socio estratégico del negocio y que interconectará los procesos como Atracción del Talento Humano, Gestión del Desempeño y Desarrollo de líneas de carrera. Lo que se busca, es que estos procesos estén conectados entre sí y permita una adecuada gestión de las personas a través de los líderes en la organización. En Hitss los líderes lo conforman los Directores, Gerentes y Jefes de Proyectos quienes se encargarán de comunicar y ejecutar el presente modelo. Como herramienta de gestión para este modelo se desarrollará una matriz de desarrollo que permitirá tomar decisiones consensuadas y bajo un mismo criterio, la finalidad es de poder tener identificado a los colaboradores de la empresa a través de su desempeño y potencial, de esta manera Hitss pueda tomar decisiones sobre planes de sucesión, líneas de carrera, promociones y compensacioneses
dc.formatapplication/pdfes
dc.formatapplication/mswordes
dc.formatapplication/epubes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses
dc.subjectAdministración de personales
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectCapital humanoes
dc.subjectComportamiento organizacionales
dc.subjectProductividad del trabajoes
dc.titleImplementación de un Modelo de Gestión de Desarrollo de Personas: Matriz de Desarrolloes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradospa
thesis.degree.levelMásterspa
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradospa
thesis.degree.nameMáster en Dirección Estratégica del Factor Humanospa
dc.description.noteEn proceso de revisiónspa
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