Propuesta de un modelo de Selección basado en Competencias para la Compañía de Bomberos Voluntarios del Antonio Alarco Nº 60

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/616967
Title:
Propuesta de un modelo de Selección basado en Competencias para la Compañía de Bomberos Voluntarios del Antonio Alarco Nº 60
Authors:
Elías Moran, Eduardo Juan
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
1-Jun-2012
URI:
http://hdl.handle.net/10757/616967
Abstract:
Propone un modelo de selección basada en competencias debido a que, actualmente no hay un proceso estructurado, ni criterios de selección definidos para la selección del personal. La problemática encontrada en el Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, se ha identificado dentro del capital humano. Se presenta una falta de plana menor y gran cantidad de deserción del personal recién graduad, se cree que esta problemática podría originarse en una incorrecta elección del personal. Esto lleva a una numerosa pérdida de miles de soles en capacitaciones anuales; lo que estimula a elaborar un modelo de selección basado en competencias para identificar correctamente al futuro aspirante a bombero. Este proyecto de investigación es trascendental porque: realiza una identificación de las falencias actuales del proceso de selección de personal e identifica el perfil basado en competencias del bombero voluntario e identifica competencias específicas, con las cuales podemos capacitar y evaluar al postulante en las diferentes líneas de servicios. Estas competencias proporcionan una referencia como antecedente para el desarrollo del perfil del factor humano dentro de las compañías de bomberos voluntarios. Es un material de consulta relevante debido a la falta de información e investigación en el tema desarrollado. Finalmente el estudio financiero del presente proyecto muestra que es una inversión rentable donde se ahorrarían miles de soles que se podrían invertir en diversas necesidades para el bienestar y desarrollo del factor humano.
Type:
info:eu-repo/semantics/report
Rights:
info:eu-repo/semantics/closedAccess
Keywords:
Competencias; Administración de personal; Selección de personal; Recursos humanos; Cuartel de bomberos; Dirección Estratégica del Factor Humano

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.authorElías Moran, Eduardo Juanes_PE
dc.date.accessioned2016-07-14T18:04:57Z-
dc.date.available2016-07-14T18:04:57Z-
dc.date.issued2012-06-01es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/616967es_PE
dc.description.abstractPropone un modelo de selección basada en competencias debido a que, actualmente no hay un proceso estructurado, ni criterios de selección definidos para la selección del personal. La problemática encontrada en el Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, se ha identificado dentro del capital humano. Se presenta una falta de plana menor y gran cantidad de deserción del personal recién graduad, se cree que esta problemática podría originarse en una incorrecta elección del personal. Esto lleva a una numerosa pérdida de miles de soles en capacitaciones anuales; lo que estimula a elaborar un modelo de selección basado en competencias para identificar correctamente al futuro aspirante a bombero. Este proyecto de investigación es trascendental porque: realiza una identificación de las falencias actuales del proceso de selección de personal e identifica el perfil basado en competencias del bombero voluntario e identifica competencias específicas, con las cuales podemos capacitar y evaluar al postulante en las diferentes líneas de servicios. Estas competencias proporcionan una referencia como antecedente para el desarrollo del perfil del factor humano dentro de las compañías de bomberos voluntarios. Es un material de consulta relevante debido a la falta de información e investigación en el tema desarrollado. Finalmente el estudio financiero del presente proyecto muestra que es una inversión rentable donde se ahorrarían miles de soles que se podrían invertir en diversas necesidades para el bienestar y desarrollo del factor humano.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.formatapplication/epubes_PE
dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectCompetenciases_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCuartel de bomberoses_PE
dc.subjectDirección Estratégica del Factor Humanoes_PE
dc.titlePropuesta de un modelo de Selección basado en Competencias para la Compañía de Bomberos Voluntarios del Antonio Alarco Nº 60es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMáster en Dirección Estratégica del Factor Humanoes_PE
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