Diseño de plan de asesoría y capacitación previo a la desvinculación por límite de edad “Plan 60: Un mundo por delante”

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/606877
Title:
Diseño de plan de asesoría y capacitación previo a la desvinculación por límite de edad “Plan 60: Un mundo por delante”
Authors:
Delacroix Crovetto Michelle; Rodríguez Cifuentes, Luz Patricia; Rosales Pereyra, Romina
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Issue Date:
1-Jun-2012
URI:
http://hdl.handle.net/10757/606877
Abstract:
La desvinculación por jubilación trae consigo preocupaciones e inquietudes a las personas mayores, lo que repercute en su salud física, emocional y en su rendimiento laboral. La información plasmada en el presente trabajo ha sido obtenida a través de encuestas, focus groups, entrevistas, investigación bibliográfica y consultas a diversas páginas web. De la investigación realizada se ha determinado que sólo una empresa consultora brinda el servicio de asesoría y acompañamiento previos a la desvinculación por límite de edad; así mismo, ninguna institución pública y solo una que otra empresa privada tienen implementado para sus trabajadores un programa de estas características, lo que evidencia que las organizaciones no se preocupan por aquellas personas que dieron sus mejores años para el desarrollo de éstas, denotando una falta de gratitud y reconocimiento por el esfuerzo y dedicación desplegados, por lo que muchas veces los colaboradores sienten que están solos en esta etapa de cambio de vida al no contar con las herramientas necesarias para afrontarla. El presente trabajo tiene por objetivos acompañar a los pre jubilados en el proceso de desvinculación por límite de edad y valorar la contribución que los adultos mayores brindaron a sus organizaciones y sociedad durante su vida laboral. El Plan 60: Un Mundo por Delante propone asesorar y acompañar a las personas que se encuentran en la etapa de prejubilación a fin de brindarles las herramientas necesarias para que puedan mantener una adecuada calidad de vida y así mismo convertirse en un recurso especial para el desarrollo de las organizaciones y la sociedad. Así, esta transición se realizará de una manera natural que proporcionará la tranquilidad necesaria en esa etapa crucial de sus vidas. El Plan 60: Un Mundo por Delante propone dos Programas: Programa de Asistencia Previa a la desvinculación: Juntos en una nueva etapa que tiene como objetivo brindar asesoría en seguros de salud, cobro de pensiones, desarrollo personal, financiera y en negocios. Es decir, acompañaremos a los adultos mayores a planificar su futuro luego de terminar el vínculo laboral con su organización, logrando disminuir la incertidumbre frente a los cambios en su vida. Programa Facilitador de Vida: Transfiriendo conocimiento y talento: Actualmente, los adultos mayores participan activamente en una diversidad de ocupaciones de la vida cotidiana colaborando notoriamente en las dinámicas de la comunidad que los rodea. Se puede encontrar varios ejemplos de personas mayores que desempeñan tareas remuneradas ya sea de la profesión que han realizado a lo largo de su vida o actividades completamente nuevas. Es por esto que el Plan Facilitador de vida propone capacitar a las personas que se encuentran en la etapa previa a la jubilación con el fin de que puedan ser Consultores In House y puedan transmitir sus conocimientos, experiencias y habilidades a los colaboradores de su organización. Estas personas desempeñarán un papel fundamental en la transmisión intergeneracional de sus saberes. Asimismo, tendrán la oportunidad de formar parte de los Consultores Out House, quienes se encargarán de capacitar a personas fuera de su institución en diversos temas de su especialidad. Para ambos casos se brindarán diferentes capacitaciones y cursos que permitan dirigir la clase de manera adecuada logrando que los facilitadores puedan sentirse confiados y seguros de su desempeño. La finalidad de las capacitaciones es poder reinsertar laboralmente a las personas mayores que han dedicado parte de su vida a colaborar con el crecimiento de la sociedad y de sus organizaciones. El romper con los paradigmas y estereotipos que suponen que el adulto mayor es dependiente, inactivo, vulnerable e incapaz de aprender, permitirá que muchas empresas consideren a dichas personas como una parte importante e imprescindible que evitará la pérdida de conocimientos.
Type:
info:eu-repo/semantics/report
Rights:
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Keywords:
Desvinculación; Vida laboral; Capacitaciones

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.authorDelacroix Crovetto Michellees_PE
dc.contributor.authorRodríguez Cifuentes, Luz Patriciaes_PE
dc.contributor.authorRosales Pereyra, Rominaes_PE
dc.date.accessioned2016-04-25T04:10:16Zes_PE
dc.date.available2016-04-25T04:10:16Zes_PE
dc.date.issued2012-06-01es_PE
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/606877es_PE
dc.description.abstractLa desvinculación por jubilación trae consigo preocupaciones e inquietudes a las personas mayores, lo que repercute en su salud física, emocional y en su rendimiento laboral. La información plasmada en el presente trabajo ha sido obtenida a través de encuestas, focus groups, entrevistas, investigación bibliográfica y consultas a diversas páginas web. De la investigación realizada se ha determinado que sólo una empresa consultora brinda el servicio de asesoría y acompañamiento previos a la desvinculación por límite de edad; así mismo, ninguna institución pública y solo una que otra empresa privada tienen implementado para sus trabajadores un programa de estas características, lo que evidencia que las organizaciones no se preocupan por aquellas personas que dieron sus mejores años para el desarrollo de éstas, denotando una falta de gratitud y reconocimiento por el esfuerzo y dedicación desplegados, por lo que muchas veces los colaboradores sienten que están solos en esta etapa de cambio de vida al no contar con las herramientas necesarias para afrontarla. El presente trabajo tiene por objetivos acompañar a los pre jubilados en el proceso de desvinculación por límite de edad y valorar la contribución que los adultos mayores brindaron a sus organizaciones y sociedad durante su vida laboral. El Plan 60: Un Mundo por Delante propone asesorar y acompañar a las personas que se encuentran en la etapa de prejubilación a fin de brindarles las herramientas necesarias para que puedan mantener una adecuada calidad de vida y así mismo convertirse en un recurso especial para el desarrollo de las organizaciones y la sociedad. Así, esta transición se realizará de una manera natural que proporcionará la tranquilidad necesaria en esa etapa crucial de sus vidas. El Plan 60: Un Mundo por Delante propone dos Programas: Programa de Asistencia Previa a la desvinculación: Juntos en una nueva etapa que tiene como objetivo brindar asesoría en seguros de salud, cobro de pensiones, desarrollo personal, financiera y en negocios. Es decir, acompañaremos a los adultos mayores a planificar su futuro luego de terminar el vínculo laboral con su organización, logrando disminuir la incertidumbre frente a los cambios en su vida. Programa Facilitador de Vida: Transfiriendo conocimiento y talento: Actualmente, los adultos mayores participan activamente en una diversidad de ocupaciones de la vida cotidiana colaborando notoriamente en las dinámicas de la comunidad que los rodea. Se puede encontrar varios ejemplos de personas mayores que desempeñan tareas remuneradas ya sea de la profesión que han realizado a lo largo de su vida o actividades completamente nuevas. Es por esto que el Plan Facilitador de vida propone capacitar a las personas que se encuentran en la etapa previa a la jubilación con el fin de que puedan ser Consultores In House y puedan transmitir sus conocimientos, experiencias y habilidades a los colaboradores de su organización. Estas personas desempeñarán un papel fundamental en la transmisión intergeneracional de sus saberes. Asimismo, tendrán la oportunidad de formar parte de los Consultores Out House, quienes se encargarán de capacitar a personas fuera de su institución en diversos temas de su especialidad. Para ambos casos se brindarán diferentes capacitaciones y cursos que permitan dirigir la clase de manera adecuada logrando que los facilitadores puedan sentirse confiados y seguros de su desempeño. La finalidad de las capacitaciones es poder reinsertar laboralmente a las personas mayores que han dedicado parte de su vida a colaborar con el crecimiento de la sociedad y de sus organizaciones. El romper con los paradigmas y estereotipos que suponen que el adulto mayor es dependiente, inactivo, vulnerable e incapaz de aprender, permitirá que muchas empresas consideren a dichas personas como una parte importante e imprescindible que evitará la pérdida de conocimientos.es_PE
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dc.languagespaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)es_PE
dc.sourceRepositorio Académico - UPCes_PE
dc.subjectDesvinculaciónes_PE
dc.subjectVida laborales_PE
dc.subjectCapacitacioneses_PE
dc.titleDiseño de plan de asesoría y capacitación previo a la desvinculación por límite de edad “Plan 60: Un mundo por delante”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.levelMásteres_PE
thesis.degree.disciplineEscuela de Postgradoes_PE
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