Las organizaciones y el directivo en los tiempos de globalización

2.50
Hdl Handle:
http://hdl.handle.net/10757/334678
Title:
Las organizaciones y el directivo en los tiempos de globalización
Authors:
Alania Vera, Ricardo Humberto
Citation:
Alania Vera, R. (2013). Las organizaciones y el directivo en los tiempos de globalización. Sinergia E InnovacióN, 1(01). Consultado de http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/138
Publisher:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Journal:
Sinergia e Innovación
Issue Date:
11-Nov-2014
URI:
http://hdl.handle.net/10757/334678
Additional Links:
http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/138/101
Abstract:
Las nuevas dinámicas sociales nos obligan a valorar la intuición humana y aconsiderar la racionalidad limitada como elemento de análisis social al interior de laorganización. El hombre, como entidad compleja y trascendente, es el sujeto de acto administrativo y, por lo tanto, su abordaje implica cultivar otras ciencias, como lasociología, la antropología y, en general, las ciencias sociales. La organización seenfrenta a nuevos individuos dotados de nuevas capacidades y ello la obliga areinventar sus estructuras para que estas sean fuente de valor. La administración y eladministrador deberán, por tanto, sincerar sus actuaciones si quieren ser los agentesde cambio que la hora requiere. El desafío mayor será siempre cambiar nuestrasformas de pensar.ralania@upc.edu.pe
Type:
info:eu-repo/semantics/article
Rights:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Language:
spa
Keywords:
Dinámica social; Racionalidad limitada
ISSN:
2306-6431

Full metadata record

DC FieldValue Language
dc.contributor.authorAlania Vera, Ricardo Humbertospa
dc.date.accessioned2014-11-11T22:13:40Z-
dc.date.available2014-11-11T22:13:40Z-
dc.date.issued2014-11-11-
dc.identifier.citationAlania Vera, R. (2013). Las organizaciones y el directivo en los tiempos de globalización. Sinergia E InnovacióN, 1(01). Consultado de http://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/138spa
dc.identifier.issn2306-6431-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10757/334678-
dc.description.abstractLas nuevas dinámicas sociales nos obligan a valorar la intuición humana y aconsiderar la racionalidad limitada como elemento de análisis social al interior de laorganización. El hombre, como entidad compleja y trascendente, es el sujeto de acto administrativo y, por lo tanto, su abordaje implica cultivar otras ciencias, como lasociología, la antropología y, en general, las ciencias sociales. La organización seenfrenta a nuevos individuos dotados de nuevas capacidades y ello la obliga areinventar sus estructuras para que estas sean fuente de valor. La administración y eladministrador deberán, por tanto, sincerar sus actuaciones si quieren ser los agentesde cambio que la hora requiere. El desafío mayor será siempre cambiar nuestrasformas de pensar.ralania@upc.edu.pespa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)spa
dc.relation.urlhttp://revistas.upc.edu.pe/index.php/sinergia/article/view/138/101spa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectDinámica socialspa
dc.subjectRacionalidad limitadaspa
dc.titleLas organizaciones y el directivo en los tiempos de globalizaciónspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.identifier.journalSinergia e Innovaciónspa
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